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Gestion de la relève
Concrètement:
Sélection Gestion de la relève Recrutement de cadres Transition de carrière
Gestion de la relève
Gérer c'est anticiper
L’entreprise se doit de maîtriser les risques et opportunités en matière de talents (savoirs et attitudes). Cela devient plus que jamais un enjeu stratégique.

Human Asset vous aide à mettre en œuvre des outils efficaces de Gestion Prévisionnelle dynamique des Emplois et des Compétences (GPEC dynamique) ainsi que des programmes adaptés de développement centrés sur la Gestion de la relève, c'est-à-dire sur la renaissance permanente de cet organisme vivant qu’est l’entreprise.
  • tableau de bord des compétences-clés
  • organigrammes SWOT (avec indicateurs d'alerte)
  • mappings de répartitions des talents
  • plans de succession et de développement associés.
Une approche pragmatique pour une GRH optimisée.
Organisme vivant, l’entreprise doit se régénérer pour vivre longtemps.

Anticiper ses besoins est donc crucial pour elle .
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