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D o m a i n e s     d' e x p e r t i s e     e t     d' i n t e r v e n t i o n
S T R A T E G I E         S E L E C T I O N         D E V E L O P P E M E N T
Aux 3 niveaux d'action dans l'entreprise:
  • Corporate (Direction dont DRH), le niveau stratégique
  • Management (Cadres et Cadres RH), organisationnel et managérial
  • Individuel (collaborateurs), niveau opérationnel aussi.
Booster la Performance de l'entreprise par l'Efficacité managériale !
Outils et méthodes les plus avancés pour des prestations directement opérationnelles. Exemples :
-      Communiquer Efficacement avec ses Publics: délivrer des
      messages impactants, strucuturés, mobilisateurs : modules 2 de
      jours ultra opérationnels : 3 niveaux progressifs.

-      l'Accompagnement individuel des Managers dans le cadre d'un
      Programme de Développement Corporate ou dans le cadre de mobilité
      interne ou non.

-      l'Evaluation de la Performance et du Potentiel managérial, la
      construction de plans de Management Development: CAPP, outil      
      central de ces démarches; associé à des outils de 360° sur-       
      mesure, déployés on line ou non.

-     le Training Management, leadership ou Commercial (nNuromarketing)
     en groupe par la Mise en Situation. Retour d'expériences partagées
     et enrichi.

-     la Recherche & Sélection de Cadres avec HA PROFILING SYSTEM      
     (+ de 12'000 profils actifs), spécialement développé pour la                
     Sélection, l'intégration et le suivi d'intégration dans les équipes.

-     l'Audit de management et les Enquêtes RH conçues et dévelop-        
     pées par HA SURVEY DEPARTEMENT: conception, publication en
     ligne et analyses statistiques efficaces pour la prise de décision
     (publications régulières dans la Presse).

-     l'Externalisation des processus RH : organisationnels et de     
      Développement (Gestion des compétences, Gestion de la
      relève, Sourcing et Gestion des Talents.
Votre contact à Genève : +41 22 920 19 45.
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